ライブストックビジネス統括部
V.N1999年入社
ゾエティス社（買収した会社を含む）で20年以上にわたり、さまざまな国や文化の異なる職場環境の中で幅広い役割を経験。インドでのファイナンスからキャリアをスタートし、オーストラリアでのアジア太平洋地域の会計管理、上海でのアジア太平洋地域のアソシエイトファイナンスディレクターを経て日本のLSマーケティングディレクターに。現在は、畜産事業のセールスオペレーションと、韓国とシンガポールでのいくつかのプロジェクトでアジアクラスターのリーダーを補佐するという二重の役割を担う。
自分らしくいることで、
楽しみながら成長できる。
私のゾエティスでのキャリアは、2009年のファイザー社によるワイス社の買収から始まりました。ゾエティスは、ビジネスの規模だけでなく、顧客、社員、ベンダーなどすべてのステークホルダーへのコミットメントにおいても、業界のマーケットリーダーです。ゾエティスの文化は私を奮い立たせ、私の仕事、意見、家族を尊重してくれます。そしてやる気を引き出し、新たな機会を提供してくれることで、何よりも私自身を尊重してもらっていると感じています。ゾエティスには楽しみながら成長できる環境がありますが、これはビジョン、ミッション、コアビリーフが築いたものだと思います。また、社員の能力開発に力を入れているので、自分の強みを発見し、能力を開発し、それぞれのキャリアパスを構築するためのツールやプロセスが用意されています。私自身、このプロセスで大きく成長することができました。
５ヶ国での勤務経験が、
違いの尊さを教えてくれた。
私はこれまでにインド、オーストラリア、短期間ですがフィリピン、中国、そして2012年10月からは日本で働いてきました。新しい生活や文化を取り入れるということは、常に機会と挑戦が入り混じったもので、その方法は国によってさまざまでした。共通点を挙げるとすると、現地の人とつながりを持ち、現地の食べ物に慣れ、新しい友達とつながったことです。その土地の人々の目を通してものごとを見つめることは、理解し、学び、そしてより早く馴染むための良い方法だと思います。
性別、肌の色、人種を超えて
キャリアパスを追求する。
ゾエティスは45ヶ国以上で直接事業を展開し、100ヶ国以上で製品を販売しているグローバル企業です。私たちは、安全な食品を提供する、あるいはペットのケアをするという形で、世界中のほぼすべての人々に関わる業界にいます。ゾエティスがマーケットリーダーである理由は、この目的を達成するためにイノベーションをもたらす能力にあると思います。才能ある人材を特定し、育成し、投資し、キャリアパスを支援する。加えてCEOのクリスティン・ペック氏と日本法人社長であり、アジアクラスターのシニア バイス プレジデントの加藤克利氏が強力に推し進めるD&Iの文化は、性別、肌の色、人種を捨て、自信を持ってキャリアパスを追求する能力をさらに高めていると思います。
新たな成功の旅を、私たちと。
私はゾエティスの一員として、日々の仕事を効率的に進めたい、和気あいあいとした職場環境で働きたい、努力と成果を認められたい、適切な報酬を受けたい、尊敬の念を持って接したい、会社の成長と未来を共有したい、などの願いを持っています。ゾエティスはこれらを提供するだけでなく、能力開発、強みとスキルの向上、リーダーの育成にも多大なリソースを投資しています。私たちリーダーシップチームと同僚は、あなたの考えや意見を歓迎し、それらを効果的に統合して、より良い会社を築き、お客様にサービスを提供していきたいと考えています。もしあなたが私たちの仲間になることを考えてくれているなら、ぜひ自信を持って応募してください。あなたの新たな成功の旅は、ゾエティスから始まります。
